Een nieuw bedrijfskledingproject is hét moment om je merk opnieuw neer te zetten. Of het nu gaat om een rebranding, een fusie of de introductie van een nieuwe collectie: bij Suit Up begeleiden we jouw organisatie van het eerste ontwerp tot de uiteindelijke levering. Hierbij ligt onze focus altijd op merkbeleving, logistiek, duurzaamheid en (cruciaal voor het succes) het draagvlak bij je medewerkers.
Een succesvolle lancering begint met een duidelijk plan. We starten daarom met het vaststellen van de doelstellingen, KPI’s en het budget per afdeling. Door bestaande kleding te analyseren, creëren we een basis die niet alleen visueel sterk is, maar ook qua pasvorm en draagcomfort beter aansluit dan het huidige.
Tijdens een rebranding vertalen we logo’s, kleuren en kernwaarden naar een herkenbare collectie. Kleding maakt je merkidentiteit zichtbaar en fungeert als krachtige vorm van employerbranding. We kijken hierbij verder dan alleen de uitstraling: comfort, functionaliteit per functiegroep en consistentie met de visuele huisstijl staan centraal. Zo creëren we kleding waar medewerkers oprecht trots op zijn.
Om structuur en overzicht te bieden in elk kledingproject, werken wij volgens een vastgelegde methode. Of je nu kiest voor een ‘big bang-lancering’ of een gefaseerde uitrol, wij begeleiden het proces stap voor stap.
Of download onze laatste brochure.
Structuur met het Suit Up Start-Up Plan
Een nieuwe kledinglijn raakt medewerkers direct. Daarom is verandermanagement een essentieel onderdeel van onze aanpak. We creëren draagvlak door medewerkers actief te betrekken via look & feel-sessies, duidelijke styleguides en transparante communicatie via intranet of overleg met de OR. Zo wordt de nieuwe kleding een symbool van verbondenheid.
Achter de schermen verzorgen we een vlekkeloos logistiek proces. Denk aan orderverwerking per medewerker, koppelingen met KMS-systemen en een efficiënte afhandeling van retouren. Ook op het gebied van duurzaamheid nemen we de leiding: we focussen op circulaire retourstromen en de recycling van oude kleding volgens de actuele UPV/EPR-richtlijnen.
Onze betrokkenheid stopt niet bij de levering. Na de lancering meten we de prestaties op basis van leverbetrouwbaarheid en medewerkerstevredenheid. Met data uit ons KMS-systeem sturen we continu bij op voorraadbeheer en de levensduur van de kleding, zodat jouw kledingproject ook op de lange termijn succesvol blijft.
Na de fusie tussen Landal GreenParks en Roompot stond de organisatie voor een enorme operatie: een volledige rebranding bedrijfskleding onder één merknaam: Landal. Met ruim 250 parken in Europa en het Verenigd Koninkrijk en een team van meer dan 6000 medewerkers, vereiste de transitie naar de nieuwe huijsstijl een strakke coördinatie.
Suit Up zorgt dat ontwerp, logistiek en merkbeleving naadloos samenkomen.
Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek of plan direct een Suit Up Start-Up sessie.
