6.000 medewerkers in 9 maanden.
De uitdaging: een grootschalige rebranding voor een internationale organisatie.
Na de fusie tussen Landal GreenParks en Roompot stond de organisatie voor een enorme operatie: een volledige rebranding bedrijfskleding onder één merknaam: Landal. Met ruim 250 parken in Europa en het Verenigd Koninkrijk en een team van meer dan 6000 medewerkers, vereiste de transitie naar de nieuwe huijsstijl een strakke coördinatie. De nieuwe collectie moest niet alleen passen bij de frisse, natuurlijke merkidentiteit, maar ook functioneel zijn voor de verschillende rollen, van receptie tot de technische dienst.
Landal nodigde zes partijen uit voor de aanbesteding. Suit Up Corporote Fashion kreeg de gunning vanwege het meest doordachte implementatieplan, met slimme keuzes in productiekanalen, logistiek en maatbepaling. Onze aanpak onderscheidde zich door:
Een helder stappenplan voor maatbepaling, inclusief pasmomenten per park en digitale registratie via het Suit Up Kleding Management Systeem (KMS)
Een concreet plan voor duurzame verwerking van oude kleding, inclusief retourlogistiek en recyclingpartners voor een circulair proces
Een volledig uitgewerkte kostenopgave via ons unieke collectiesheet-model, waarin alle kosten (ontwerp, logo’s, transport, vermakingen, voorraadbeheer) inzichtelijk zijn
Een visie op duurzame productie: gebruik van gecertificeerde fabrieken, gerecyclede materialen en eerlijke arbeid
Een risicomanagement- en voorraadplan waarmee elke locatie altijd over de juiste aantallen beschikt, zonder overproductie of verspilling.
De uitvoering: efficiëntie op grote schaal
Binnen drie maanden werden de eerste parken volledig gerebrand, van receptie tot housekeeping.
De totale uitrol over meer dan 6000 medewerkers vindt plaats in een strak gepland traject van negen maanden, waarin we park voor park voorzien van de nieuwe Landal-kleding.
Dankzij onze centrale voorraad en het KMS-systeem kan elk park eenvoudig online bestellen, met automatische toewijzing van kledingpakketten per functie en maat. Zo blijft de implementatie efficiënt en overzichtelijk, zelfs bij internationale distributie.
Binnen 3 maanden: eerste parken volledig in nieuwe look
Binnen 9 maanden: rebranding van 6000 medewerkers in 9 landen
Volledige grip op voorraad, kosten en levertijden dankzij het KMS
Een duurzame, representatieve collectie die medewerkers met trots dragen & een merk dat weer in één lijn loopt met zijn identiteit.
Duurzaamheid vormt de kern van Landal’s merkbelofte. Daarom werd ook de kledingcollectie ontworpen met oog voor materiaalkeuze, levensduur en recycling:
Duurzaamheid staat niet alleen bij Landal hoog in het vaandel, ook bij Suit Up zelf besteden we veel aandacht aan dit thema. Zo nemen we deel aan de Uitgebreide Producenten Verantwoordelijkheid en zetten we het Digitaal Product Paspoort in om duurzaamheid te waarborgen.
Staat jouw organisatie voor een rebranding? Ben je op zoek naar een partner die zowel het design als de logistieke operatie uit handen neemt?
Neem dan gelijk contact met ons op!
